女性エンパワーメント支援制度

本学で、教育・研究・社会貢献の分野において活躍が認められ、より高い研究力・指導力向上を目指す女性研究者を顕彰し、今後の学内外でのさらなる活躍のための能力向上を目的として研究費を助成する制度です。本研究費をインセンティブとして、女性研究者が学内外において活躍するリーダーに成長することを期待しています。

2019年度女性エンパワーメント支援制度

【利用期間】 2019年6月(採択決定後)~2020年2月

【助成金額】 1件あたり上限300千円

【募集人数】 2名程度

【申請書類】 (学内限定)

・2019年度女性エンパワーメント支援制度利用者募集要項

・2019年度女性エンパワーメント支援制度利用申請書

・2019年度女性エンパワーメント支援制度報告書

【提出先】 所属部局の総務担当係を通して、ダイバーシティ推進室へ提出してください。

【締切日】 2019年5月31日(金)

【担当】 ダイバーシティ推進室 

電話 029-228-8237 

Email diversity_office〔a〕ml.ibaraki.ac.jp 

*〔a〕を@に変えて送信してください。

平成30年度後期女性エンパワーメント支援制度

対象(男性・女性/身分)

  • 女性
  • 教員又は研究者※1

※1 研究者は、週20時間以上茨城大学に雇用されている方です。ただし、外部資金により雇用されている方は原則として対象外とします。

制度内容/補助期間

研究費助成(1件につき上限30万円)

平成30年9月(採択決定後)~平成31年2月28日(木)

公募期間(締切日)/件数

平成30年8月24日(金)午後4時

2名程度

要項 / 申請書

(学内限定)

利用後提出書類

別途指定する方法により報告書を提出 ※2

※2 本研究支援制度採択者には、成果報告会にて研究成果を発表していただくことを予定しています。また、研究代表者として来年度科研費の申請または継続手続きを行うことが必須要件です。

平成30年度女性エンパワーメント支援制度

対象(男性・女性/身分)

  • 女性
  • 教員又は研究者※1

※1 研究者は、週20時間以上茨城大学に雇用されている方です。ただし、外部資金により雇用されている方は原則として対象外とします。

制度内容/補助期間

研究費助成(1件につき上限30万円)

平成30年7月(採択決定後)~平成31年2月28日(木)

公募期間(締切日)/件数

平成30年5月31日(木)午後3時

3~4名

要項 / 申請書

(学内限定)

利用後提出書類

別途指定する方法により報告書を提出 ※2

※2 本研究支援制度採択者には、成果報告会にて研究成果を発表していただくことを予定しています。また、研究代表者として来年度科研費の申請または継続手続きを行うことが必須要件です。

平成29年度女性エンパワーメント支援制度

対象(男性・女性/身分)

  • 女性
  • 教員又は研究者※1

※1 研究者は、週20時間以上茨城大学に雇用されている方です。ただし、外部資金により雇用されている方は原則として対象外とします。

制度内容/補助期間

研究費助成(1件につき上限30万円)

平成29年7月(採択決定後)~平成30年2月28日

公募期間(締切日)/件数

平成29年5月31日

3~4名

要項 / 申請書

(学内限定)

利用後提出書類

別途指定する方法により報告書を提出 ※2

※2 本研究支援制度採択者には、成果報告会にて研究成果を発表していただくことを予定しています。また、研究代表者として来年度科研費の申請または継続手続きを行うことが必須要件です。

平成29年度女性エンパワーメント支援制度(後期利用者募集)

対象(男性・女性/身分)

  • 女性
  • 教員又は研究者 ※1

※1 研究者は、週20時間以上茨城大学に雇用されている方です。ただし、外部資金により雇用されている方は原則として対象外とします。

制度内容/補助期間

研究費助成(1件につき上限30万円)

平成29年10月(採択決定後)~平成30年2月28日

公募期間(締切日)/件数

平成29年9月21日

2名

要項 / 申請書

(学内限定)

利用後提出書類

別途指定する方法により報告書を提出 ※2

※2 本研究支援制度採択者には、成果報告会にて研究成果を発表していただくことを予定しています。また、研究代表者として来年度科研費の申請または継続手続きを行うことが必須要件です。