１．基本方針
茨城大学（以下「本学」）は、すべての志願者・求職者の皆様（以下「求職者等」）が、個人の尊厳を傷つけられることなく、対等かつ公正な環境で採用選考に臨めるよう、就職活動におけるあらゆるハラスメントの防止に取り組んでいます。
２．禁止される行為
本学の役職員（教職員、採用面接官、就職支援担当者を含む）は、採用選考プロセス等（説明会、面接、連絡、OB・OG訪問、インターンシップ、教育実習など）において、求職者等に対して以下の行為を行うことを厳に禁じます。
- セクシュアルハラスメント：業務に関係のない不適切なプライベートに関する質問、容姿や身体的特徴に関する発言、個人的な食事やSNSの交換等の強要、採用の有利・不利をほのめかした不適切な要求など。
- マタニティハラスメント／その他のハラスメント：妊娠・出産・育児等に関する不適切な質問や、威圧的な言動（オワハラ、圧迫面接等）。
３．採用活動におけるルール
本学では、透明性の高い選考を行うため、以下のルールを徹底しています。
- 面接は原則として複数名、または公開された環境（オンライン含む）で実施します。
- 教職員個人のSNS等を用いた、公式ルート外での私的な連絡は行いません。
４．求職者等のための相談窓口
万が一、本学の採用活動においてハラスメントに該当する、または疑わしい行為を受けた場合は、茨城大学ハラスメント相談窓口までご相談ください。相談により、選考に不利益な影響を与えることは一切ありません。