これまでのとりくみ

茨城大学では、男女共同参画社会基本法(平成11年6月23日法律第78号)等に基づき、男女共同参画を推進しています。

茨城大学の男女共同参画について

国立大学における男女共同参画推進について -アクションプラン-

茨城大学男女共同参画推進宣言

茨城大学男女共同参画推進 基本方針

茨城大学の男女共同参画推進に関する取組状況

指針(規則・規定)等の制定

平成17年3月 次世代育成支援対策推進法第12条の規定に基づく国立大学法人茨城大学行動計画(第Ⅰ期)
平成21年2月 茨城大学男女共同参画推進宣言
平成23年10月 次世代育成支援対策推進法第12条の規定に基づく国立大学法人茨城大学行動計画(第Ⅱ期)
平成23年7月 茨城大学男女共同参画推進 基本方針(平成27年 4月改正)
平成28年4月

次世代育成支援対策推進法第12条の規定に基づく国立大学法人茨城大学行動計画(第Ⅲ期)

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条の規定に基づく国立大学法人茨城大学行動計画

担当組織、委員会の設置

平成21年3月 国立大学法人茨城大学男女共同参画推進委員会規則制定
平成21年4月 男女共同参画推進委員会設置
平成24年4月 事務局総務部人事課に男女共同参画担当職員(課長補佐級)を配置
平成28年4月 男女共同参画推進委員会をダイバーシティ推進委員会に改変

資料の整備と問題点の分析

平成21年度 男女共同参画への取り組み・事業等への参考とするため、全学教職員を対象に「男女共同参画に関するアンケート」(意識調査)を実施。
平成23年度 教員の男女別年齢構成
平成24年度 教員の男女別年齢構成
平成25年度 教員の男女別年齢構成
平成26年度 教員の男女別年齢構成
平成27年度 教員の男女別年齢構成
平成28年度 教員の男女別年齢構成

広報、啓発活動

平成21年度

全学教職員を対象に男女共同参画に関するアンケート(意識調査)実施

全学講演会「大学における男女共同参画の推進について」開催

情報発信スペースとして本部事務局棟 2階に「男女共同参画推進室」開設

平成22年度 「結婚・子育てセミナー」開催(茨城県、茨城大学茨苑祭実行委員会共催)
平成23年度 講演会「島根大学における男女共同参画推進の取組について」開催
平成24年度 全学講演会「少子高齢化と男女共同参画について」開催
平成25年度

イクメンプロジェクト(厚生労働省雇用均等・児童家庭局の委託事業)に対し、イクメンサポーター宣言

「カエル!ジャパン」(内閣府 男女共同参画局)キャンペーン参加

平成26年度 全学講演会「今後の人材育成と男女共同参画」開催
平成27年度 シンポジウム「大学における男女共同参画・最前線」開催

制度の導入

平成27年度

教員の産前・産後休暇及び育児休業取得時の代替教員を措置する制度の導入

ニーズ調査

平成27年度

茨城大学におけるワーク・ライフ・バランスと男女共同参画のためのニーズ調査実施

女性教員採用時のインセンティブ

平成21年度 第2期中期計画期間中の学部での女性教員採用に対して、「女性研究者の採用促進のための経費」を当該部局に措置。
平成25年度 「女性研究者の採用促進のための経費」を学部から全学共同利用施設(学内センターなど)へ運用範囲拡大。

教員の採用

平成24年度 教員公募を行う際に、女性への応募呼びかけや、女性教員採用時のインセンティブ等を記載し、本学における男女共同参画の取り組みについて周知を図って、女性教員採用の促進を加速。
平成28年度 女性教職員比率の向上に向けた「ポジティブ・アクション」を採択。本学のすべての教職員募集において、「教員採用にあたり業績等(研究業績、教育業績、社会的貢献、能力、資格等)の評価が同等と認められた場合には、女性を積極的に採用する」ことを明記。